http://agilitateur.azeau.com/ Développement logiciel et méthodes agiles fr Thu, 17 Jul 2008 15:28:54 +0200 http://blogs.law.harvard.edu/tech/rss Dotclear http://agilitateur.azeau.com/post/2006/12/22/Accuse-levez-vous#c5499 urn:md5:90e4654f0598b8868da2d4f952e5b386 Tue, 15 Jul 2008 00:11:25 +0200 JM.D <p>Et ce qui me plait encore plus dans le "plaisir" comme objectif c'est que l'on ne peut l'imposer à personne ! Mais cela pourrait-il être suffisamment tentant pour attirer nos "faiseurs d'heures" ??</p> http://agilitateur.azeau.com/post/2006/12/22/Accuse-levez-vous#c5275 urn:md5:7c603d5ed03bb1aebc387bbac605dbf8 Sat, 21 Jun 2008 12:53:49 +0200 JM.D <p>Je suis d'accord, il faut remporter l'adhésion de l'équipe avant de commencer. La proposition de tendre vers un "pur plaisir de coder" (<a href="http://www.sigmat.fr/index.php?post/2008/06/19/Le-pur-plaisir-de-coder" title="http://www.sigmat.fr/index.php?post/2008/06/19/Le-pur-plaisir-de-coder" rel="nofollow">http://www.sigmat.fr/index.php?post...</a>) est-elle envisageable comme moteur ou comme motivation individuelle ?</p> http://agilitateur.azeau.com/post/2006/12/22/Accuse-levez-vous#c95 urn:md5:4f45ca013a25ffe41b4b061ef7a61c1f Sun, 24 Dec 2006 00:17:59 +0100 oaz Ce comportement ne me parait pas surprenant et peut dans bien des cas être logique.<br /> Les principes agiles disent &quot;Build projects around *motivated* individuals&quot;. Si un ensemble de développeurs n'est pas suffisamment motivé pour travailler collectivement, le meilleur résultat sera peut être obtenu en ne les faisant pas travailler collectivement...<br /> <br /> C'est à mon avis une des limites fortes du modèle agile : l'adhésion des développeurs à ces principes. Un salarié qui vient juste faire ses heures sans avoir une quelconque envie de progresser en essayant de donner plus aux clients sera très difficile à convertir au modèle agile. Pourquoi ferait-il un quelconque effort dans cette direction ? http://agilitateur.azeau.com/post/2006/12/22/Accuse-levez-vous#c96 urn:md5:a9128fadab97eeede25ea7d1cb6229b5 Fri, 22 Dec 2006 06:51:44 +0100 Aurélien Pelletier Pas plus tard qu'hier j'ai entendu celà d'un directeur technique. <br /> <br /> &quot;Je vais te dire comment ils fonctionnent les gars[1], tu en choppes un et tu lui dis toi tu es responsable de tel morceau, toi de tel autre. Si tu fais pas ça, ils font tous leur truc dans leur coin sans jamais se concerter&quot;<br /> <br /> [1] de l'équipe de développement<br /> <br /> C'est évidemment dans un context pas très agile et on est bien loin de la responsabilité collective...